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“四强四提升” 统筹推进离退休干部工作

  近年来,江苏省无锡市委老干部局紧跟形势,创新思路载体,聚焦“四强四提升”,统筹协调力量,分类指导施策,不断提升新时代老干部工作服务水平,为老干部工作争当领跑先锋点燃发展引擎。

  一、“三项建设”强统领,提升凝聚力

  为全面落实新时代党的建设总要求,该局在建好支部书记和支部联络员两支队伍的基础上,搭建学习教育、研讨交流、作用发挥“三个平台”,完善组织领导、学习培训、激励关爱、督促检查“四项机制”,实现老同志有尊严、有归属、有动力和老干部工作有作为、有地位的“五有”目标。市、县(区)两级出台离退休干部工委工作规则,制定《实施方案》和《考评细则》,开展6大类36项指标考核,选树28个示范党支部,并为591个党支部配备在职联络员,实现了机关、事业单位离退休干部党组织全覆盖;积极推进“一方隶属、多重管理”社区离退休干部党建模式,71个社区开展了各具特色的离退休干部党建工作。

  二、“三化”建设强精准,提升服务力

  该局牢固树立规范化、精准化的服务理念,将信息化与老干部工作深度融合,借助政府公共服务、社会优质服务和市场化服务,让老同志尽享优质、便利、亲情化的服务,在三级医疗机构畅通离休干部看病就医绿色通道,建立“签约医生+服务团队+信息化平台”服务模式,使全市1000余名离休干部有了自己的家庭医生,实现了签约服务全覆盖;同时,进一步完善离休干部困难帮扶机制,近两年来共为300余名离休干部发放医疗困难补助288万元。

  三、载体建设强作用,提升影响力

  该局先后组织开展“奉献新时代、共建新无锡”主题实践、“我看新中国成立70周年新成就”专题调研等活动,召开座谈研讨会500多场,举办专题宣讲400多场,2万多名老同志积极为全市高质量发展点赞喝彩;按照统一活动主题、统一活动标识、统一队伍建设,上下联动,整体推进的要求,坚持自觉自愿、量力而行原则,组织老同志围绕庆祝新中国成立70周年,制定“银发生辉”行动方案,持续深化“千名银发人才服务千家企业”“两代人携手共进”等系列活动;按照建好主阵地、扩大覆盖面、延伸到基层的总体思路,全市建成学习活动中心(室)310个,健全了市、县(区)、乡镇(街道)三级学习活动阵地网络,充分满足了离退休干部文化养老需要;同时,建立离退休干部文体团队信息库,形成了资源共享、人才共用、团队共建的工作新格局。

  四、队伍建设强支撑,提升推进力

  为了打好老干部工作基础,该局下大力实施队伍素质提升工程,围绕“增强本领、倾情服务”主题,先后在全市老干部工作系统开展“创三优”(创优良作风、优质服务、优异业绩)、“三争一树”(争当学习先锋、争做服务标兵、争创一流业绩、树立老干部工作队伍新形象)、“三学三强化”(学理论强化政治责任、学本领强化作风建设、学先进强化工作创新)等主题实践活动,通过创先争优实践、选树服务标兵等多种方式,不断提升老干部工作者的政治涵养和业务水平。

  (摘自《中国老年报》)

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